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| 社内情報の漏洩＆防衛 |
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■金融業者から 新人社員の素行調査を依頼される この業界 顧客情報を入手する為入ってくる人間も多いとの事で 交友関係を調査依頼
調査は対象者の退社後の尾行と 休日の尾行で 接触人物の割り出しを行う 数日後 接触した人物が 同業者であることが判明する
■ソフト開発会社から データーを持ち出されている 可能性があり 怪しい社員がしているかどうか確認の調査依頼
社内対象者のパソコン及びモニターが見える位置に 隠しカメラを設置 入社から退社までの監視を続ける
数週間監視を続け データーをコピーするのを確認する コピーしたデーターを外部に持ち出た瞬間 上司等に足止めされ 持ち物検査証拠物件押収する
■社内防衛
広告代理店から 言動・素行不良者による 会社の誹謗・中傷・他の社員への撹乱・造反が無いかの確認調査依頼
調査は退社後 対象人物を尾行して 「誰と」「何処で」「どんな話しをするか」を確認していく 週1回のペースで 部下数名と 居酒屋で歓談 当方も直近に席を取り 会話の内容を聞き取る 会社の悪口・上司の悪口等
部下に対して 悪い事ばかりの意識づけを確認する
■採用調査
社員・従業員を雇う際に 面接を行います 出来れば 仕事の出来る人を入れたいと思うのは どこでも一緒の事です 特に注意が必要なのは 中途採用をする場合です 新卒者の場合は これから 染めていきますので ある程度安心できます しかし 中途採用の場合 良い事も悪い事も経験している 百戦錬磨の人もおります 悪い方で経験をしている人であれば 採用後 問題が発生する確率も高いでしょう
では どうしたら見抜けるか？ 正直 面接だけでは難しいでしょう
やはり 採用調査をして ある程度調べる事です
採用調査をする場合のポイントですが より効率よく行う為に 履歴書は必ず提出させてください 又 職歴は 会社名・所在地を確認してください そして 一番大事なことですが 応募者に当社では 簡単な採用調査を行っている旨の説明をし承諾を頂いてください これをいう事で ある意味 防衛策でもあるのです わかりますよね・・・ やはり 良い人材を採用する為に必要な事でしょう
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社員・従業員に何か不審・不安を感じたら 一度ご相談ください
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